삼성전자 직원 성과급
이번 시간에는 2024년 연말 기준 삼성전자 직원 성과급 부서별 현황을 살펴보겠습니다.
삼성전자는 2024년 12월 사업부별 초과 이익 성과급 예상 지급률을 공지했는데요.
초과 이익 성과급은 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 초과하였을 경우 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 성과급입니다.
초과 이익 성과급은 목표 달성 장려금과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도로 꼽히고 있습니다.
특히 초과 이익 성과급은 삼성전자 직원들의 전체 수입 가운데 무려 3분의 1 정도를 차지해 성과급 중에서도 가장 비중이 큽니다.
디바이스 솔루션 성과급
먼저 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스 솔루션 부문의 초과 이익 성과급은 개인 연봉의 12~16%로 책정되었습니다.
디바이스 솔루션 부문의 경우 2023년 전까지는 해마다 개인 연봉의 50%가량이 성과급으로 지급되었습니다.
하지만 2023년에는 반도체 업황 불황으로 디바이스 솔루션 부문이 14조8700억원의 적자를 내면서 초과 이익 성과급이 지급되지 않았습니다.
2024년에는 반도체 업황 회복으로 실적이 다소 개선되어 개인 연봉의 10%대에서 성과급이 책정되었습니다.
디바이스 솔루션 부문은 성과급 외에도 반도체 사업 50주년을 맞아 200만원의 위기 극복 격려금도 지급했다고 합니다.
모바일 경험 사업부 성과급
다른 사업부의 성과급 예상 지급률은 대부분 작년보다 줄어들었습니다.
갤럭시 S24 시리즈 판매 호조로 모바일 경험 사업부의 초과 이익 성과급 예상 지급률은 개인 연봉의 40~44%로 알려졌습니다.
다만 모바일 경험 사업부의 2023년 초과 이익 성과급 지급률은 개인 연봉의 50%로, 2024년 다소 줄어 들었습니다.
영상디스플레이 사업부 성과급
TV 사업을 담당하는 영상디스플레이 사업부의 초과 이익 성과급은 개인 연봉의 22~27%로 책정됐습니다.
영상디스플레이 사업부의 2023년 초과 이익 성과급은 개인 연봉의 43%였습니다.
생활가전 사업부와 네트워크사업부, 의료기기사업부의 초과 이익 성과급은 각각 개인 연봉의 7~9%로 책정되었습니다.
이들 사업부의 초과 이익 성과급도 2023년보다 감소했습니다.
삼성디스플레이 초과 이익 성과급은 36~40%, 삼성전기는 4~5%로 책정되었습니다.
삼성전자 목표 달성 장려금
한편 초과 이익 성과급 외에 삼성전자의 목표 달성 장려금도 살펴보겠습니다.
목표 달성 장려금은 매년 반기별로 실적에 따라 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급하는 제도입니다.
디바이스 솔루션 부문의 목표 달성 장려금 지급률의 경우 메모리 사업부는 기본급의 200%, 시스템LSI와 파운드리 사업부는 25%, 반도체연구소와 AI 센터는 37.5%로 책정되었습니다.
영상디스플레이 사업부 및 모바일경험 사업부는 기본급의 75%로 결정되었습니다.
네트워크 사업부와 생활가전 사업부는 각각 기본급의 25%, 37.5%로 책정되었습니다.